В Запсибкомбанке стартовала ежегодная программа обучения молодых специалистов

В октябре 2008 года в Запсибкомбанке стартовала ежегодная программа обучения молодых специалистов, которая разработана в соответствии с приоритетами кадровой политики организации.

Программа нацелена на формирование у молодых специалистов банка таких качеств, как корпоративность, ответственность, результативность, клиентоориентированность и эффективная коммуникация. В рамках проекта запланировано проведение ряда мероприятий. Так, 12 октября прошел тренинг Целеполагание , на котором молодые специалисты учились правильно ставить цели, выбирать наиболее эффективные механизмы достижения цели, соотносить личные стремления с общебанковскими. Тренинг также способствовал формированию ответственности за результат, настойчивости в достижении цели. 18 октября состоялся экшн-тренинг по командообразованию Бастион . В ходе тренинга решались такие задачи, как сплочение молодых сотрудников Запсибкомбанка, отработка ими навыков работы в команде, раскрытие их внутреннего потенциала, а также выявление скрытых и явных лидеров. Выполняя упражнения, успех или неудача которых зависели от усилий каждого, участники групп учились взаимодействовать как одна команда. По словам специалиста департамента розничного бизнеса Анастасии Ильиных, навыки, полученные в ходе тренинга, безусловно, помогут в работе: даже неопытные специалисты могут организовать крепкую команду, главное иметь общие цели. Следующим этапом программы обучения молодых специалистов станет коммуникативный тренинг, который планируется провести при участии вице-президента Запсибкомбанка Андрея Сидорова.

В Запсибкомбанке стартовала ежегодная программа обучения молодых специалистов.